Test ATS gratuit pour votre CV
Vérifiez si le texte est lisible, si les rubriques sont reconnues et si votre CV reprend les compétences réelles demandées par l'offre.
Qu'est-ce qu'un ATS ?
Un Applicant Tracking System (ATS) est le logiciel dans lequel une entreprise reçoit et organise les candidatures. Il peut extraire le texte d'un CV, permettre une recherche par compétence et appliquer les questions de présélection définies par le recruteur.
Les ATS les plus utilisés en France incluent Workday, Taleo, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters et Lever. Leur fonctionnement varie : il n'existe pas de score ATS universel ni de seuil commun à toutes les entreprises.
Comment un ATS analyse votre CV
Parsing du CV
L'ATS analyse votre fichier (PDF/Word) et extrait le texte brut. Les mises en page complexes, colonnes et tableaux peuvent causer des erreurs de lecture.
Extraction structurée
Le parseur identifie les sections (expérience, formation, compétences) et extrait chaque champ : nom, email, intitulé de poste, dates, compétences.
Matching par mots-clés
Selon l'outil et les réglages du recruteur, les compétences, intitulés et réponses au formulaire peuvent servir à rechercher ou classer les candidatures.
Recherche et tri côté recruteur
L'ATS centralise les dossiers. Certains recruteurs ajoutent des questions éliminatoires ou des règles de tri ; d'autres lisent simplement les candidatures dans l'outil.
Comprendre le résultat
Le test signale les problèmes de lecture et compare le CV à l'offre.
Un ATS rejette-t-il automatiquement tous les CV mal notés ?
Non. Un ATS est d’abord un outil de gestion. Le tri automatique dépend du logiciel et surtout des règles configurées par le recruteur. Un score en ligne reste donc un indicateur, pas le verdict de l’employeur.
Un CV à deux colonnes est-il toujours refusé ?
Non, mais certains parseurs restituent les blocs dans le mauvais ordre. Vérifiez que le texte copié depuis le PDF reste compréhensible et que les coordonnées ne dépendent pas d’icônes.
Faut-il reprendre tous les mots-clés de l’offre ?
Reprenez ceux qui décrivent votre expérience. Une liste artificielle ou du texte masqué dégrade le dossier.
Le PDF est-il compatible avec les ATS ?
Un PDF texte est généralement exploitable. Évitez les scans et vérifiez que le texte peut être sélectionné. Si l’employeur demande un format précis, suivez cette consigne.
Notre approche
Le test vérifie la lisibilité du fichier, puis compare son contenu aux compétences demandées dans l'offre.
Analyse structurelle
Vérification des sections obligatoires, coordonnées, format des dates - les bases que chaque ATS attend.
Analyse des mots-clés par IA
Notre IA compare votre CV à l'offre d'emploi et identifie les termes manquants.
CV Builder lisible
Le CV Builder produit du texte sélectionnable, des rubriques explicites et une structure vérifiable avant export.
Score de compatibilité
Le résultat résume la lisibilité du fichier et la correspondance avec l’offre.
Testez votre CV maintenant
Collez le texte de votre CV et l'offre visée. Vous obtenez un diagnostic de lisibilité et de correspondance en quelques secondes.
Améliorez la lisibilité de votre CV
Le CV Builder vous aide à repartir d'une structure simple, puis à reprendre le vocabulaire de l'offre sans inventer d'expérience.